Te invitamos a leer este interesante artículo para que descubras qué es lo que más valoran los empleados de una empresa y cómo puedes construir un programa innovador en la tuya.
Google más allá de ser el gigante tecnológico que conocemos, también es una empresa con prácticas diferentes a lo que tradicionalmente se conoce, en especial en su cultura organizacional.
Una de las apuestas más grandes de Google ha sido mantener la motivación y un ambiente de trabajo especial que promueva la creatividad y la proactividad de los colaboradores.
Su modelo y principio de innovación ha impactado todas las áreas de la compañía logrando que sus empleados tengan una muy buena valoración sobre la marca desde adentro y que así mismo sea un ‘deseo’ poder trabajar allí.
Una de las apuestas más grandes de Google ha sido mantener la motivación y un ambiente de trabajo especial que promueva la creatividad y la proactividad de los colaboradores. Para ello cuentan con oficinas que rompen con todo lo que corporativamente se conoce, espacios llenos de diseño, cómodos para trabajar de forma distinta e incluso hacer actividades fuera de lo común como gimnasios, comida gratis, siestas y algunas más.
Todo ello en conjunto, ha hecho que Google hoy en día se mantenga como una de las empresas donde las personas quieren trabajar alguna vez. Así, es como esta compañía hace endomarketing usando sus principios de innovación de forma interna para mantener a sus empleados motivados.
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